Consultant.e indépendant·e en Bilans de Compétences H/F

Descriptif de mission

Dans le cadre de son développement national, ALIA Ressources Humaines, acteur engagé du bilan de compétences, de la formation et de l’accompagnement professionnel, recherche des consultants indépendants pour accompagner sa croissance.

📌 Ce que nous proposons : Un partenariat clair et stimulant, destiné à des professionnels indépendants souhaitant exercer dans un cadre humain, structuré et engagé tout en conservant leur autonomie.

🛑 À noter : Cette offre s’adresse exclusivement à des indépendants (statut de prestataire) ayant la capacité de développer leur propre portefeuille clients via la prospection active. Pas de CDI, ni de CDD formateur.

Missions principales

Réaliser des bilans de compétences complets selon notre méthodologie et nos outils :

• Mener une prospection ciblée sur votre zone géographique
• Réaliser des entretiens de vente en phase préliminaire
• Élaborer des plannings d’accompagnement individualisés en lien avec les objectifs des bénéficiaires
• Conduire les rendez-vous dans le respect du cadre réglementaire
• Analyser et restituer des tests psychométriques et d’intérêts
• Suivre la progression des bénéficiaires et adapter l’accompagnement si besoin
• Rédiger des synthèses de qualité

Compétences attendues

Savoirs

• Bonne connaissance du marché du travail et de l’environnement de la formation professionnelle
• Connaissance des profils de publics généralement accompagnés
• Connaissance du cadre réglementaire des bilans de compétences et de leur méthodologie

Savoir-faire

• Maîtrise des différentes étapes du bilan de compétences (entretiens, tests, rédaction de synthèse, accompagnement dans les recherches en cas de nécessité …)
• Capacité à orienter et accompagner les bénéficiaires selon leurs besoins et freins
• Bonne maîtrise des outils spécifiques (tests, exercices, etc.)
• Pratique solide de l’art du questionnement
• Excellentes compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
• Gestion autonome du bilan dans le respect des délais

Savoir-être

• Esprit de partenariat et de collaboration
• Écoute active et bienveillance
• Aisance relationnelle, autonomie
• Capacité à impulser une dynamique dans l’accompagnement
• Adaptabilité selon les profils accompagnés
• Rigueur, organisation et sens de l’engagement
• Appétence pour la démarche commerciale : capacité à prospecter, à développer votre activité localement et à convaincre vos bénéficiaires

Profil recherché

• Certification en bilan de compétences ou en accompagnement des transitions professionnelles (ou psychologie du travail)
• Certification ou formation à l’utilisation de tests psychométriques
• Expérience en réalisation de bilans de compétences
• Numéro de déclaration d’activité (NDA) valide
• Volonté de s’intégrer pleinement au projet ALIA RH
• Rigueur et organisation afin de répondre au mieux aux exigences règlementaires et au process Qualiopi
• Capacité à travailler en autonomie et à distance.
• La certification de Coach Professionnel sera un véritable atout
• Volonté de développer votre propre portefeuille clients

Régions et zones prioritaires

Nous développons prioritairement notre activité dans les régions suivantes :

• Hauts-de-France (Lille, Amiens, Valenciennes)
• Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand)
• Bretagne (Rennes, Brest, Vannes)
• Île-de-France (Paris, Nanterre, Saint-Denis)
• Pays de la Loire (Nantes, Angers, Le Mans)
• Occitanie (Toulouse, Montpellier, Nîmes)
• Grand Est (Strasbourg, Metz, Nancy)
• Normandie (Rouen, Caen, Le Havre)
• Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux, Poitiers, Limoges)

Mais nous restons ouverts à d’autres localisations : le travail se faisant entièrement à distance, c’est avant tout votre expertise et votre motivation qui comptent !

Modalités de partenariat

Contrat de prestation

Rémunération progressive selon l’origine du bénéficiaire (facturation au contrat) :

• 75 % de rétrocession sur le prix de vente si vous apportez le bénéficiaire (60 % pour le 1er bilan, 70 % pour les 2e et 3e, puis 75 % à partir du 4e)
• 65 % de rétrocession si le bénéficiaire est apporté par ALIA Ressources Humaines.

👉 À noter : l’apport d’affaires par ALIA RH est occasionnel.

 

Pourquoi rejoindre ALIA Ressources Humaines ?

Chez ALIA Ressources Humaines, nous croyons en un accompagnement profondément humain, structuré et engagé.
Nous offrons à nos consultants partenaires :

• Une dynamique collaborative, ancrée dans la confiance et le respect mutuel
• Des outils, des process éprouvés et un accompagnement dans la prise en main
• Un cadre structurant, sans perte de liberté

Notre approche rassure les profils expérimentés et attire ceux en quête de sens et de cadre.

Votre intégration

Un parcours d’intégration est prévu (présentation des outils, process ALIA RH, exemples de cas, documentation Qualiopi, etc.) afin de garantir une montée en autonomie rapide.

Posture attendue

• Respect du cadre réglementaire et des engagements qualité
• Engagement éthique, déontologique et humain
• Cohérence avec la mission et la vision d’ALIA Ressources Humaines

🔗 Pour en savoir plus : www.alia-rh.fr
📩 Candidatures via le formulaire : https://forms.gle/THGaKY9ojqTNrMhs8