Bilan de compétences
Contenu & ProgrammeEn présentiel et/ou à distance
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPéTENCES
Le bilan de compétences a pour objet de permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation. Code du travail (articles L.6313-4 et R. 6313-5 à R. 6313-8).
Cette démarche qui suit les trois phases réglementaires est volontaire, progressive et méthodique. Elle se déroule sur plusieurs semaines afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet.
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
OBJECTIFS
- Reconversion professionnelle
- Évolution professionnelle
- Vérification de votre projet professionnel
Les étapes de VOTRE BILAN DE COMPéTENCES
1. Phase préliminaire
• Analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme
• Validation des objectifs de votre bilan de compétences et ses indicateurs de satisfaction
2. Phase d’investigation
• Identification de vos traits de personnalités dominants, de vos zones de confort, de vos axes de développement personnel
• Identification et analyse de vos centres d’intérêts professionnels, vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et de vos ressources
• Travail sur vos valeurs
• Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités
• Réalisation d’enquêtes métiers
3. Phase de conclusion
L'objectif de ce dernier entretien est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel. Lors de cet entretien nous vous présentons et vous remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel et à votre unique attention.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter par mail : m.jollivet@alia-rh.fr
Nous vous proposerons des aménagements adaptés, dans la mesure du possible.
Il n’y a rien de mieux qu’un rêve pour créer le futur
Victor Hugo
MOYENS PéDAGoGIQUES ET MéTHODOLOGIE
Durant votre bilan de compétences, vous êtes accompagné par un Consultant spécialisé dans les transitions professionnelles. Ce dernier peut utiliser notamment les techniques suivantes :
✓ Tests de personnalité, analyse de vos fonctionnements relationnels, inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution de tests
✓ Questionnement spécifique et exercices issus du coaching professionnel,
✓ Apports de connaissances : environnement et marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, dispositifs de financement.
✓ Confrontation à l'environnement socio-professionnel :
✓ Accompagnement à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel, co-construction de votre plan d’action.
FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPéTENCES
Par votre CPF
Salariés du privé : Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF). Un délai de 11 jours ouvrés est obligatoire entre la date d’inscription et la date de début du bilan.
Rendez-vous sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
Agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale : vous devez adresser votre demande à votre administration ou responsable Ressources Humaines
Agents de la fonction publique hospitalière : vous devez adresser votre demande à l’ANFH.
Par votre employeur
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur.
Par Pôle Emploi
Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Rapprochez vous de votre conseiller référent afin qu’il puisse étudier votre demande.
Par financement personnel
Un financement personnel est possible si aucune des solutions ci-dessus n’est retenue. Nous acceptons des règlements échelonnés jusqu’à maximum 6 mois.
NOTRE DéONTOLOGIE
Le consentement du bénéficiaire
Le bilan de compétences résulte de votre libre décision.
La confidentialité de la démarche
Nous sommes tenus au secret professionnel. Nul autre que vous n'a accès au contenu de votre bilan, même lorsque celui-ci est réalisé pendant le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Les résultats du bilan de compétences
Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation.
La relation de confiance – neutralité
Un seul et unique consultant vous est dédié pendant toute la durée de votre accompagnement. La posture de Coach et le non-jugement est primordial pour nous. Votre personnalité, vos valeurs, vos choix personnels ou professionnels ne seront jamais jugés, mais entendus et analysés, dans l’optique de votre projet professionnel.
Les formules
votre bilan de compétences en présentiel, à distance ou mixte
Cap
Trouvez votre nouveau cap !- Objectif : Clarifier vos atouts et explorez de nouvelles pistes.
- Ce que vous allez vivre :
- - 11h en face-à-face avec votre consultant
- - 2h de RDV thématique ou collectif
- - Test psychométrique
- - Analyse des intérêts et motivations
- - Valeurs
- - Portefeuille de compétences
- - Enquêtes métiers
- - Plan d’action
- - Synthèse écrite
- - RDV de suivi à 6 mois
- Bénéfice : Activez votre potentiel et franchissez un nouveau cap !
- Télécharger le programme
Propulsion
Tracez votre trajectoire et passez à l’action !- Objectif : Consolider votre projet professionnel analysez le marché
- et sécurisez votre plan d’action.
- Ce que vous allez vivre :
- - 13h en face-à-face avec votre consultant
- - 3h de RDV collectif ou thématique
- - Tests psychométriques
- - Analyse des intérêts et motivations
- - Auto-diagnostic
- - Séance ludique : le Jeu des Métiers
- - Valeurs
- - Portefeuille de compétences
- - Analyse détaillée compétences transférables
- - Enquêtes métiers
- - Séance d’aide à la décision
- - Plan d’action
- - Synthèse écrite
- - RDV de suivi à 6 mois
- Bénéfice pour vous : Passez de l’intuition à un projet solide et
- réalisable.
- Télécharger le programme
Malwina Jollivet
m.jollivet@alia-rh.fr
Téléphone : 06 07 73 16 27